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    至于说讨论，肯定要讨论，但是讨论的内容也是他指定好的。

    牢牢把握着会议的节奏和方向。

    总之就是一句话，小事讨论，大事一言决断。

    这也和后世网上总结的，大事开小会，小事开大会差不多。

    今天这个扩大会议的主要目的还是教育，通过十三公司孙志明的事，给所有人敲个警钟。

    就像余庆阳之前说的，华禹高速发展，带动的利益链非常庞大。

    数以万计的施工队伍、供货商，还有上百万的农民工跟着华禹吃饭。

    这背后有多少利益交换机利益输出，余庆阳心里有数，只是这个问题，他也杜绝不了。

    水至清则无鱼，一旦砍断所有利益链，整个华禹系产业也差不多就瘫痪了。

    他只能接着一些事情敲打敲打，让他们做的不至于太过份。

    会议召开了一天，余庆阳讲完，钟振耀讲，钟振耀讲完，王念新讲。

    讲的内容很枯燥，都是一些爱岗敬业之类的思想教育，就连余庆阳都差点睡着，要不是因为他坐在主席台正中，上百名高管看着他，就真睡着了。

    强撑着开完会。

    第二天，余庆阳开始单独召集各公司高管，开小会，布置今后几年的战略发展任务。

    如今华禹也拿到了国家扶持政策，自然以前的五年发展规划已经不合时宜，必须重新修订未来几年的发展规划。

    首先被余庆阳叫到办公室的是人事总监钱海燕。

    这次十三工程公司孙志明出问题，也意味着人事考察上还存在漏洞，或者说人事部考察干部的时候，对干部素质考察的不够全面。

    “董事长！我向您承认错误，是我把关不严，让孙志明这样明显不适合担任公司负责人……”钱海燕一进办公室，就抢先承认错误。

    “好了，我叫你来不是为了批评你！更不是为了追究你的责任！

    中国有句老话，叫做画龙画虎难画骨，知人知面不知心。
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