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    鉴于舜耀晋在解决“碰撞检测系统BUG”（参见第88章）和内测一系列漏洞（参见第428章）这两件事中所表现出来的能力和品行，再加上“软件测试工程师”这一岗位的稀缺程度（参见第348章），这位哥们毫无疑问是刘可韦、车光龙和段杉杉等人殷切希望能够留在团队里的人才。

    追根溯源，人家是看在段杉杉、赵启文和柳随风这几位的面子上才跑韩国来帮忙的，事情解决了自然也没有得寸进尺地勉强人家的道理。考虑到专业对口有共同语言，以及工作上交互机会多等因素，挽留舜耀晋这个光荣而艰巨的任务，就顺理成章地落在了车光龙身上。

    当然，刘可韦和段杉杉也不指望着车光龙用空口白话谈谈情怀谈谈理想就能把人忽悠瘸了——就算他是东北人，可也从没卖过拐啊。

    除了团队氛围的诱惑力之外，另一个杀手锏就是“股权激励方案”，这是刘可韦、车光龙和段杉杉私下讨论了好几次才成型的方案，并且获得了赵常务和权专务的认可。

    简单说，具体到舜耀晋身上就是：只要他在三人行工作室分别干满一、二、三年时间，就能分别获得工作室0.6%、1.2%、1.2%的股权，合计为3%，这些股权由纳克森公司、刘可韦、车光龙和段杉杉四方按照3:1:1:1的比例转让。

    当然，持有这些股权的舜耀晋只享受分红，不参与企业经营——即所谓“干股”是也。一旦舜耀晋中途离职，这些股权将无条件回到原转让者名下。

    这个方案也不仅仅只针对舜耀晋一个人，诸如凌星宁、柳随风、袁彬、刘光辉、李尤希等，以及未来加入工作室的其他人，只要能做出突出的贡献，都有机会获得这种股权激励的奖赏。

    区区3%的干股，如果和舜耀晋自己创业比起来当然微不足道，但至少比他平白给别人打工要强得多了。

    别忘了，作为QA部门主管，舜耀晋本身还享受着这个部门的研发分红分配权呢！

    留意到刘可韦急切的目光，车光龙心知肚明对方心里在想什么，唇角露出一缕微不可查的笑意，缓缓地点了点头。

    像是感应到刘可韦的想法，舜耀晋呵呵一笑，端着酒杯站了起来。

    “感谢大家这一个月来的照顾和包容，这段日子的共事让我觉得很愉快，也深刻的认知到——能够被团队所需要，与一群足够专业而且敬业的同事携手共进，是一件多么幸福的事情！话不多说，我到澳洲后会尽快处理相关事务，争取早一点赶回来，和大家继续并肩奋斗！”

    ——妥了，团队的最后一块短板，这就算是补上了！

    心情大好的刘可韦顾不得禁止饮酒的医嘱，高高地举起酒杯，抢先仰头一饮而尽。


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